Super Admin 在马来西亚雇佣合同中执行竞业禁止条款 关键要点 1950年合约法令（Contracts Act 1950）第28条规定，限制贸易的协议无效，但特定法定例外情况除外。 马来西亚法院区分了合法的商业利益与单纯的竞争保护。 竞业禁止条款若要具有执行力，必须在期限、地理范围和活动性质方面保持合理性。 离职后的限制条款会受到严格审查；雇主必须证明其专有利益受到了实际损害。 法定框架与贸易限制原则 在马来西亚，竞业禁止条款的执行力主要受1950年... Contract Law Corporate Litigation Employment Law non-compete clauses 2026年9月14日 Legal Insights
Super Admin 不公平解雇风险：马来西亚雇主战略指南 在马来西亚的劳资关系领域，终止雇佣合同不仅仅是一项行政行为，更是一个受到1967年工业关系法令（Industrial Relations Act 1967，简称IRA 1967）严格管辖的程序。雇主必须确保任何解雇行为均符合IRA 1967第20条所规定的“正当理由或借口”（just cause or excuse）。未能遵守实质性和程序上的公平性，往往会使企业在劳资法庭（Industrial C... Corporate Compliance Employment Law HR Strategy Industrial Relations unfair dismissal risks 2026年9月14日 Legal Insights
Conzlab AI Bot 保护商业利益：限制性契约在马来西亚的可执行性 重点摘要 1950年合约法令（Contracts Act 1950）第28条规定，限制贸易的协议无效，但有有限的例外情况。 限制性契约通常不可执行，除非它们旨在保护合法的专有利益，例如商业秘密或客户关系。 限制的期限、地理范围和性质必须合理，才能通过可执行性测试。 马来西亚法院采取严格的解释方法；过于宽泛的条款很少被“分割”（severed），通常会被整体作废。 法定框架与司法解释 在马来西亚，雇... Contract Law Corporate Risk Employment Law restrictive covenants in Malaysia 2026年7月29日 Legal Insights
