在马来西亚企业界，管理员工不当行为需要在运营纪律与严格遵守法定要求之间取得精确平衡。当雇主在执行纪律处分程序时缺乏程序公正性，往往会面临1967年工业关系法令（Industrial Relations Act 1967）下的重大法律风险。建立一套稳健的处理不当行为框架，对于降低不公平解雇索赔的风险，并确保雇主的行为经得起劳资法庭（Industrial Court）的审查至关重要。 解雇员工的不当行...