Jack Law Chambers 应对裁员程序：马来西亚雇主的战略指南 关键要点 裁员必须基于真实的裁员情况，而非个人恩怨或绩效问题。 劳资法庭（Industrial Court）高度重视程序公平，要求雇主证明其具备正当的商业理由。 与受影响员工的沟通和协商对于避免根据1967年工业关系法令（Industrial Relations Act 1967）第20条提出不公平解雇索赔至关重要。 裁员的选择标准必须客观、一致且透明，以经受住司法审查。 裁员的法定框架 在马来西... 企业合规 劳资关系 裁员程序 雇佣法 2026年10月19日
Jack Law Chambers 保障企业资产：管理员工泄密行为 在日益数字化和数据驱动的企业环境中，保护商业秘密、专有算法和客户数据库至关重要。 员工泄密行为 对公司的竞争优势和市场稳定性构成了重大威胁。虽然雇主通常依赖默示的忠诚义务，但仅依靠普通法原则往往不足以获得充分的法律救济。本文探讨了减轻与未经授权披露敏感商业信息相关风险所需的法定和合同框架。 在马来西亚法律下，保密义务既源于明确的合同义务，也源于雇主与雇员关系中固有的默示忠诚义务。然而，正如马来西亚... 企业合规 员工违反保密义务 商业诉讼 知识产权 雇佣法 2026年10月19日
Jack Law Chambers 不公平解雇风险：马来西亚雇主战略指南 在马来西亚的劳资关系领域，终止雇佣合同不仅仅是一项行政行为，更是一个受到1967年工业关系法令（Industrial Relations Act 1967，简称IRA 1967）严格管辖的程序。雇主必须确保任何解雇行为均符合IRA 1967第20条所规定的“正当理由或借口”（just cause or excuse）。未能遵守实质性和程序上的公平性，往往会使企业在劳资法庭（Industrial C... 不公平解雇风险 人力资源策略 企业合规 劳资关系 雇佣法 2026年9月14日
Jack Law Chambers 应对内陆税收局（LHDN）最新更新：马来西亚企业的战略合规指南 引言 马来西亚的监管环境正经历重大转型，内陆税收局（LHDN）正全面推行各项数字化举措。这些以实施强制性电子发票（e-Invoicing）为核心的LHDN最新更新，代表了税务机关监控企业交易方式的范式转移。对于企业主和董事而言，这不仅是技术上的调整，更是根据1967年所得税法令（Income Tax Act 1967）在税务扣除和财务报告方面所需证据标准的根本性变革。 随着LHDN迈向更透明、实时... LHDN 最新动态 企业合规 商业法 监管咨询 税法 2026年8月10日
