Jack Law Chambers 管理员工不当行为与纪律处分程序：战略性法律指南 在马来西亚企业界，管理员工不当行为需要在运营纪律与严格遵守法定要求之间取得精确平衡。当雇主在执行纪律处分程序时缺乏程序公正性，往往会面临1967年工业关系法令（Industrial Relations Act 1967）下的重大法律风险。建立一套稳健的处理不当行为框架，对于降低不公平解雇索赔的风险，并确保雇主的行为经得起劳资法庭（Industrial Court）的审查至关重要。 解雇员工的不当行... 不公平解雇 人力资源合规 劳资关系 纪律程序 雇佣法 2026年10月20日
Jack Law Chambers 应对裁员程序：马来西亚雇主的战略指南 关键要点 裁员必须基于真实的裁员情况，而非个人恩怨或绩效问题。 劳资法庭（Industrial Court）高度重视程序公平，要求雇主证明其具备正当的商业理由。 与受影响员工的沟通和协商对于避免根据1967年工业关系法令（Industrial Relations Act 1967）第20条提出不公平解雇索赔至关重要。 裁员的选择标准必须客观、一致且透明，以经受住司法审查。 裁员的法定框架 在马来西... 企业合规 劳资关系 裁员程序 雇佣法 2026年10月19日
Jack Law Chambers 不公平解雇风险：马来西亚雇主战略指南 在马来西亚的劳资关系领域，终止雇佣合同不仅仅是一项行政行为，更是一个受到1967年工业关系法令（Industrial Relations Act 1967，简称IRA 1967）严格管辖的程序。雇主必须确保任何解雇行为均符合IRA 1967第20条所规定的“正当理由或借口”（just cause or excuse）。未能遵守实质性和程序上的公平性，往往会使企业在劳资法庭（Industrial C... 不公平解雇风险 人力资源策略 企业合规 劳资关系 雇佣法 2026年9月14日
